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王力宏代言娃哈哈20年被“拋棄”:職場最后的體面,是能好好說再見

來源:廬聘網 時間:2020-01-01 作者:廬聘網 瀏覽量:

01

娃哈哈上沒有了王力宏


不知道你注意過沒有,最近娃哈哈礦泉水的瓶子上,已經沒有王力宏的頭像了。


小編查了一下才發現,2017年合約到期后,娃哈哈就沒有和王力宏續約了。

在此之前,雙方已經合作了20年,這是非常少見的。


至于不續約的原因,娃哈哈的品牌公關部部長宗馥莉,最近在節目里公開表示“他年紀大了,有審美疲勞。


之前有個說法流傳甚廣,說娃哈哈這么多年不換代言人,是因為老板宗慶后的女兒是王力宏的粉絲。

但現在,這位“粉絲”親口否認了這一點。


其實20年前,王力宏剛出道,名氣還不大,娃哈哈作為當時的國民品牌,選中了這個“潛力股”,可以說很有眼光。


王力宏為了報答知遇之恩,這么多年也沒漲過代言費。


本來這是一個“千里馬與伯樂”的溫情故事,可現在宗小姐一句話,把溫情摔了個稀碎,只留下遍地冰冷的玻璃片,踩哪兒都扎腳。


“年紀大了,審美疲勞”這八個字,連對代言人最起碼的尊重都沒有,每個字都透著一股上位者的傲慢。


合作二十年,王力宏當然不再年輕,但這也意味著娃哈哈這個品牌“不再年輕”。


如果說簽約初期,是娃哈哈幫王力宏提高了知名度,那現在,就是王力宏幫娃哈哈留住了識別度。


用一位知友的話來說,“有王力宏我未必會買娃哈哈,但沒有王力宏我連娃哈哈長啥樣都認不出來。


當然,代言本身是一種商業行為,不續約很正常,王力宏現在也不會在乎一份二十年不漲的代言費,重點在于,這種說辭,太傷人了。


更傷人的是,宗小姐明明知道這些話不合適——“我可以說嗎?說了太傷人。”——她還是說了出來。


明知傷人還要說,這不是情商低的問題,而是缺乏基本的職場素養。


雖然后來宗馥莉回應,稱“表達不完整,未來仍有可能與王力宏合作”,但這也很難彌補之前言論造成的傷害。


跟普通的雇傭關系不同,王力宏和娃哈哈的代言合約,是在雙方地位平等的基礎上簽訂的。


在這樣的前提下,王力宏尚會遭到老東家的嫌棄,那在職場中處于弱勢的絕大部分員工,又會面臨什么樣的局面呢?


02

散伙是人間常態


小編查了一下近幾年“中國職場人的平均在職時間”,這個數字,在2014到2015年,是34個月;2016至2017年,是26個月;2018到2019年,是22個月。

也就是說,職場人跳槽頻率越來越高,現在平均不到兩年就會換一份工作。

相對應的,每兩年,我們就要主動或被動的跟公司說一次“再見”。


對于公司和員工來說,合作是偶然,分開是必然。


如果你覺得王力宏的例子太遠,沒關系,我們看看最近發生在身邊的新聞。


上個月“網易裁掉患病員工”事件后,很多人也在網上爆料了自己被暴力裁員的經過。

其中,大部分人都因為時間成本或者勢單力薄放棄維權,但也有少數人死磕到底,最終拿到了自己應得的補償,小A就是少數人中的一個。


她離職是因為部門空降了兩個高薪人才,領導覺得部門人太多,所以想找兩個人調崗。

小A的部門總共就六個人,除了領導,還有兩個皇親國戚,她們三個沒后臺的就成了被調劑的對象。


這三個人里,其中一個接受了調劑,小A和另一個外地同事不接受。

但外地同事沒時間耗著,只好拿了一個月工資就離職走人了。


就剩下小A“不服管”,公司先跟她聊,說什么性格外向適合做銷售,一年之內買車買房之類的毒雞湯。

但小A清楚自己不適合做銷售,所以堅持不接受調崗。


公司看她不愿調崗,就讓人事跟她談,要她自己打辭職報告走人,只賠一個月工資。

在此之前,小A已經在公司已經工作了六年,全心全意,任勞任怨,項目多的時候還風雨無阻,一個人跑來公司加班到半夜。


而現在,就因為她不想調崗,公司就要解約,還不給合理的賠償金。


下班后,小A找了幾個朋友商量,還咨詢了律師,整理清楚了自己的訴求:堅持不辭職,落成辭退事實后辦兩件事:


  • 一是爭取賠償金,加班費、補償金、項目分紅等加起來大概12w +;

  • 二是要辦理失業金手續,按工齡能領18個月失業金。





明確了自己的訴求和法律權利后,小A堅持到最后也沒打辭職報告,并且在和人事交談中錄音,一再確認是公司讓她走的,防止公司用曠工的理由。


拿到了自己需要的證據,小A又跟公司拉扯了幾個回合,最終在離職一個多月之后終于拿到了賠償金。


像小A這樣,因為各種原因被調崗不成,解約還不給賠償的例子有很多,還有派人跟蹤,移除工位,冷暴力等等各種手段齊上陣。


在網上搜索離職糾紛,大部分新聞都是公司仗勢欺人,為難員工。

但也有一小部分,是員工的不當行為給公司帶來了困擾。


比如之前有個“男子辦不成離職手續,為泄憤狂砸老板豪車被捕”的新聞,就是因為老板不在,辦不成離職手續,保安覺得公司刁難他,就用磚砸了老板的豪車。


還有一些因為作品被嫌棄,或離職沒談妥,一氣之下刪除公司重要數據的案例,最常見的,是公司提前告知解約后,員工消極怠工,不好好交接工作。 分享到:

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